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如何減輕精神科護士心理壓力

2019-05-17 10:02:34 來源:摸金校尉精准爆料一波中特

摸金校尉精准爆料一波中特 www.kvlyv.icu   □沈陽市精神衛生中心 王永柏

  精神科護理人員在工作中,一方面可能遭受患者暴力行為的攻擊,另一方面,還需時刻提高警惕,防止患者發生意外,精神高度緊張。在多重因素的影響下,我國精神衛生護理處于人力資源配置不足及人才流失嚴重的艱難處境。另外,精神科護士的職業倦怠感也很明顯。研究表明,我國精神科護士的職業倦怠發生率為50%左右。

  那么,該如何為精神科護士減壓?

  第一,改善工作環境,提高工資待遇。精神科大多采用封閉式管理模式,通風不足,供暖也有一定的限度。另外,由于精神科本身起步較晚,在藥物配置、發放及物資下收下送等方面也落后于其他機構及科室,無形中增加了護士人力成本。管理部門改善醫院工作環境,完善配套的后勤管理系統,可以減輕護士工作量,還護士于患者。

  第二,幫助護理人員提高心理素質。不妨在院內成立心理輔導專家團隊,定期了解護理人員心理狀態,并進行心理培訓和輔導。

  第三,建立良好的社會與家庭支持系統。加大對精神衛生知識的宣傳,讓更多的人了解并關注精神衛生工作。鼓勵精神科護理人員的家人,為他們營造和諧的家庭氛圍,耐心傾聽他們的苦衷。在工作中,同事之間要形成互助友愛的工作氛圍,齊心協力處理好各項日常工作。

  第四,加強人性化管理。在滿足科室工作情況下,護士長可以根據護理人員意愿排班。同時重點關注特殊人群、特殊時期護理人員的思想動態,盡可能提供幫助。

  第五,重視柔性管理在精神科護理管理中的作用。柔性管理是以人為中心的人格化管理,主張尊重人、愛護人、理解人、關心人,將提高人的道德情操和思想境界作為管理核心,以滿足人的精神需求,實現人的價值作為管理目標。

  最后,運用柔性管理中的激勵策略,提高青年護士的綜合素質。管理者應給護理人員機會和空間表現自己,對于工作完成好的護士,在公共場合及時給予表揚,并給予一定的物質獎勵,不斷為其提供和創造更多的自我實現機會,不斷提升員工的成就感和歸屬感,使其更加努力地工作。(本報記者閻紅整理)

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